Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

Статьей 192 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, уставами организаций и положениями о дисциплине.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения дисциплинарного взыскания.

До применения взыскания от работника истребуется письменное объяснение причин неисполнения или ненадлежащего исполнения  возложенных на него трудовых обязанностей, при непредоставлении которого в течение 2-х рабочих дней составляется соответствующий акт.

 Отказ представить  объяснение не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

 Срок на применение взыскания – 1  месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Работодатель обязан объявить работнику приказ о наказании  под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа от ознакомления составляется акт.

Если работник не согласен с наложенным дисциплинарным взысканием он вправе оспорить его в 3-х месячный срок, исчисляемый с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ). 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд.

Требования к  форме и содержанию заявления в суд  изложены в ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге расположена по адресу: ул. Зои Космодемьянской, д. 28.

Помощник прокурора района                                                   А.В. Первакова